Розробка методу формування ефективного плану підвищення кваліфікації

Автор(и)

  • Віктор Макарович Левикін Харківський національний університет радіоелектроніки, кафедра ІУС, Україна https://orcid.org/0000-0002-7929-515X
  • Катерина Вікторівна Зибіна Харківський національний університет радіоелектроніки, кафедра ПІ, Україна https://orcid.org/0000-0002-9955-4710

DOI:

https://doi.org/10.30837/0135-1710.2019.176.036

Ключові слова:

підвищення кваліфікації, балансовий метод, метод статистичного планування, метод Хольта-Вінтерса, балансова таблиця

Анотація

Проведено аналіз та виявлено основні недоліки існуючих методів кадрового планування. Запропоновано вдосконалений метод формування ефективного плану підвищення кваліфікації. Перевагами запропонованого метода є скорочення часу час на формування ефективного плану підвищення кваліфікації, виключення виникнення помилок при формуванні плану підвищення кваліфікації, врахування значної кількості додаткових факторів. Запропонований метод може застосовуватися в малих та середніх організаціях.

Біографії авторів

Віктор Макарович Левикін, Харківський національний університет радіоелектроніки, кафедра ІУС

д-р техн. наук, професор, завідувач кафедри ІУС ХНУРЕ. Наукові інтереси: розробка розподілених інформаційних систем. Адреса: Україна, 61166, Харків, пр. Науки, 14.

Катерина Вікторівна Зибіна, Харківський національний університет радіоелектроніки, кафедра ПІ

асистент кафедри ПІ ХНУРЕ. Наукові інтереси: проблеми високотехнологічних обчислень у ІТ-продуктах та інформаційних системах. Адреса: Україна, 61166, Харків, пр. Науки, 14.

Посилання

Про затвердження Порядку підготовки та підвищення кваліфікації осіб, які зобов'язані надавати медичну допомогу [Електронний ресурс]: постанова Кабінету Міністрів України від 21 листопада 2012 р №1115. Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1115-2012-%D0%BF - 02.02.2014.

Андрухова О.О. Логістичний підхід до управління підприємством як логістичною системою / О.О. Андрухова // Науково-інформаційний вісник. Серія: економіка. 2011. № 3. С. 207-211.

Балабанова Л.В. Управління персоналом: підручн. / Л. В. Балабанова, О.В. Сардак. К .: ЦУЛ, 2011. 468 с.

Бузько І.Р. Оцінювання людського капіталу як інструмент управління навчання персоналу / І.Р. Бузько, Ю.Ю. Дяченко, О.А. Немашкало // Актуальні проблеми економіки. 2011. № 2. C. 117-124.

Виноградський М.Д. Управління персоналом: навч. посіб. / М.Д. Виноградський. К .: Центр навчальної літератури, 2006. 504 с.

Данилюк В.М. Менеджмент персоналу: навч.-метод. посібн. / В.М. Данилюк, В.М. Петюк, С.О. Цінбалюк. К .: КНЕУ, 2006. 398 с.

Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов. М.: ИНФРА. 2007. 512 с.

Веснин, В.Р. Управление персоналом: уч. пособие / В.Р. Веснин. М.: Проспект, 2008. 240 с.

Лукичева, Л.И. Управление персоналом: курс лекций: практ. задания: уч. пособие для вузов / Л.И. Лукичева; под ред. Ю. П. Анискина. 3-е изд., стер. М.: Омега-Л, 2007. 264 с.

Рогожин, М.Ю. Управление персоналом: практ. пособие / М. Ю. Рогожин. М.: Проспект, 2010. 320 с.

Zingheim P.K. The Team Pay Research Study. Compensation and Benefit Review. Nov-Dec, 1995.

Walker, J.W. Human Resource Planning. New York, McGraw-Hill, 1997.

Волков О.И. Экономика предприятия: курс лекций / О.И. Волков, В.К. Скляренко. М.: ИНФРА-М, 2006. 280 с.

Цілі і сутність кадрового планування. Частина 2 [Електронний ресурс]: Режим доступу: http://hr-ru.com/2012/08/celi-i-sushhnost-kadrovogo-planirovaniya-chast-2/ - 02.02.2015.

Кадрове планування [Електронний ресурс] : Режим доступу: http://besonus.narod.ru/planpers.htm - 02.02.2015.

Управління персоналом. Словник-довідник. Кадрове планування [Електронний ресурс]: Режим доступу: http://psyfactor.org/personal/personal10-03.htm - 02.02.2015

Winters P.R. Forecasting sales by exponentially weighted moving averages // Management Science. 1960. Vol. 6. №3.

##submission.downloads##

Опубліковано

2020-02-21

Як цитувати

Левикін, В. М., & Зибіна, К. В. (2020). Розробка методу формування ефективного плану підвищення кваліфікації. АСУ та прилади автоматики, 1(176), 36–42. https://doi.org/10.30837/0135-1710.2019.176.036